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男人产假政策有变?网友吵做试管受罪吗翻了:
来源:http://www.zjyifeng.net  日期:2019-04-12

代孕网小编分享男人产假政策有变?网友吵做试管受罪吗翻了:好的婚姻,男人从不缺席相关信息,分别包括:

以下代孕网小编精选的男人产假政策有变?网友吵做试管受罪吗翻了:好的婚姻,男人从不缺席

  

  文/李月亮

  

  前两天微博有条热搜,关键词是:上海妇联提议夫妻共享产假。

  我第一眼看到,心里好激动,以为是让男人和女人休一样长的产假。

  定睛细看,发现我想多了,没有那么石破天惊,妇联的意思是:

  现在上海女人产假是128天,男人有陪产假10天,俩人一共138天。妇联认为,生孩子是夫妻两个人的事,假期也应该俩人一起算,所以建议夫妻共享这些产假,假期总长度不变,俩人商量怎么分,比如可以女方休108天,男方休30天。

  动作不是太大,但下面评论很激烈,网友们各抒己见吵翻了:

  有支持派:

  支持!就该让男人伺候月子。女人生孩子最希望老公在旁边,而不是公婆。

  有支持派2:

  好啊,男人女人都休产假,企业招人的时候就能少点歧视吧。

  有反对派:

  别闹了,给男的放假,在家里估计也不大帮忙,白天玩手机,晚上蒙头睡吧。

  有现身说法的反对派:

  我老公当时休了20天,就跟度了个假一样。

  还有反对派2:

  这样不是男人也要承担职场生育风险了?已婚没娃的男人就意味着将来要休一个月的假,求职时必然也遭到歧视。

  有怒怼反对派2的:

  一直是女人在承受这种风险这种不公平啊!女人被歧视你们觉得理所当然,触动自己利益就立刻跳脚了?!

  

  我忽然发现,在女人开始醒过来的时代,生孩子真是件特别敏感的事。

  连产假都成了一面照妖镜,稍微一晃,就晃出了无数心声和真相。

  而当男男女女吵得不可开交时,我们吵的是产假吗?不不不!我们吵的是两种出了错的关系——女人和社会、男人和家庭:

  女人本想在社会大展身手,却常常遇到歧视,被赶回家庭。

  男人本该承担更多家庭责任,却因为种种原因,不肯回家。

  先说个故事吧。

  我在报社时,一个男同事的老婆生娃了。

  头天晚上生,第二天一早我就看他出现在办公室了。

  我很惊讶,说“你怎么来了?不是刚生娃吗?”

  他也很惊讶:“生孩子和男人有什么关系吗?又不是我生。”

  那是我第一次知道,原来有的男人,骨子里把自己和孩子撇得这么清。

  而这种男人,往往骨子里也根本不认为自己有什么家庭责任——陪孩子、养孩子、教孩子、陪老婆、做家务、经营婚姻……这些本应是男人分内的事,对他们来说却只有四个字:与我何干。

  至少有一半的夫妻矛盾,都是男人不承担家庭责任引发的。

  不能说这些男人就是渣或者坏,他们很可能也是受了传统文化影响,根深蒂固觉得“男人嘛,在外面混好了就行了,家里的事让老婆管”。

  这在一千年前可能毫无问题,但今天,抱歉,不行了。

  

  有人说:时代把女人推向了社会,却没有把男人拉回家庭。

  特别对。

  过去女人都是家庭主妇,跟男人的婚内分工基本是,你赚钱,我管家。

  但现在女人也开始工作赚钱了。

  中国女性的工作率大约在70%。就是说,大部分女人是在社会上打拼的。

  那么,既然女人也要出去工作,男人自然就该承担一部分家庭责任。

  但是显然,太多男人没接这活,还是理所当然地觉得养孩子做家务全是女人的事。

  于是女人就不得不做两份工,家里单位,24小时连轴转。

  这一方面让女人格外辛苦,另一方面,也让她们饱受职场歧视。

  没结婚的女人找工作,老板会考虑你之后要结婚、代孕、休产假……你竞争力肯定不如同等条件的男人。

  已婚已育的女人找工作,老板也要琢磨,你说不定要生二胎,就算不生,也得接孩子做饭陪写作业……我都不忍心让你加班,还是男的好,没这些事儿。

  虽然国家规定了不准性别歧视,但事实活生生地摆在这儿啊。

  不但入职难,女人升职更难。

  管理岗通常都很重要,老板会认为女人要分一部分精力给家庭,自然不如男人全心全意做得好。

  而且管理岗也往往无可替代,万一你生孩子去了,我找谁替你?

  所以罢了罢了,还是提拔个男人吧。

  这就是女人的职场玻璃天花板。你看不见,但它真实存在。

  我们总鼓励女人要独立,要做自己,不要困在老公孩子吃喝拉撒的生活里。

  但如果环境并不欢迎她的独立,她每向前一步都举步维艰,那别人再怎么口头鼓励,她也很容易畏难而退。

  

  我做杂志主编时,有次招编辑。

  来了个985毕业的姑娘,条件挺好,但结婚两年了,还没有小孩。

  我有一瞬间的犹豫,因为这意味着她随时可能代孕休假,而编辑人手非常紧缺。

  但她求职心切,特别诚恳地说:你放心,我承诺两年之内肯定不会要小孩,中间就算怀了也流掉。

  我顿时好心酸。

  同是女人,太懂那种为难。

  后来我们录用了她。入职后我跟她说:你想什么时候要孩子就要吧,到时候我们想办法。

  她当时就哽咽了,说来这儿之前,已经被拒绝了7回,很可能都跟她的婚育状况有关。

  后来她工作特别拼,也做得特别好,我很庆幸当时留下了她。

  男人可能永远不会懂女人在职场遭遇的困境。

  当她们一次次求职一次次被南京正规医院供卵助孕拒之门外,拼命工作早该升职却一次次撞上隐形天花板,总有男人会觉得,那是你们女人天生能力就不行,就该好好回家带孩子。

  很多家庭都是这样:

  女人因为家庭责任太重,导致职场不利。职场越不利,男人越把她往家拉:

  你起早贪黑还赚那么少,不如多花精力管好家,让我能安心工作比啥都强。

  于是女人陷入一种恶性循环:被家庭牵绊,导致职场艰难,职场太难,所以不得不退守家庭,越退守家庭,职场越艰难……

  有数据表明,城市里,女性的收入是男性的67.3%,大概三分之二。

  就是说,夫妻俩,如果老公月入1万的话,老婆一般只有6700。

  那么,是因为女人能力差吗?

  No!

  教育部发布的统计数据是:2014年中国高校硕士、本科女生比例分别是51.6%、52.5%,都比男生高。

  而最近15年来,中国所有省级高考状元中,女状元占52.65%,男状元占47.35%。

  足以说明女生不比男生差。

  而之所以后来女人收入比男人低,就是因为女人为家庭付出太多了,多到显失公平。

  是女人牺牲了自己的事业,推动着男人事业的进步。而男人往往还得便宜卖乖,觉得你就是差啊,你做家务都是应该的啊,是我在养你啊。

  这是无数女人内心说不出的委屈。

  我们不能对这种不公平视而不见,所以必须要把男人拉回家庭。

  

  我喜欢上海妇联的“夫妻共享产假”提议,因为它的前提是“生孩子是夫妻两个人的事”,这个方向特别对。

  它在告诉男人:孩子是你的,你有义务喂他喝水,给他换尿布,哄他睡觉,陪他长大。

  而不是开口一句“我要上班”就推掉所有。

  如果男人能承担起足够的家庭责任,他们其实能获得更多的家庭幸福感,女人也就不用那么累,那么委屈。

  如果男人和女人要花同等精力照顾家庭,那女人遭受的职场歧视就会小很多。

  如果女人不被家务拖????????????累,就能扛起更多社会责任,男人也可以轻松些,早点回家,陪孩子玩玩,和老婆说说话。

  ——男人轻松,女人开心,婚姻关系融洽,孩子得到更多父爱,成长更健康……

 兰州助孕天伦权威 当男人回家,担起自己的责任,一切都理顺了!

  而如此天经地义的事,却是多少女人声嘶力竭争取了多少年,依然没实现的。

  当一个社会有太顽固的错误传统,就常常出现这种怪现象。

  好在,越来越多人看懂了这件事,社会也在形成越来越正确的新共识。

  希望到某日,男人产假政策有变?网友吵做试管受罪吗翻了:男人也可以休和女人一样长的产假,他们虽然不会生,但会养,也该养。

  男人也可以很自然地给老婆打电话,说“饭做好啦,你什么时候回来?”

  男人觉得老婆比自己赚得多,是骄傲,而非耻辱。

  孩子觉得爸爸妈妈一样好,而不是“世上只有妈妈好”。

  而女人,也可以在更广阔的天地,有更大的作为。

  她的光,本可以照亮全世界,不该被死死关在那个方寸小家。

  关于作者:李月亮,高人气专栏作家,新女性主义者,扎实写字的手艺人。以理性和智慧陪万千女性成长。新书《婚恋心理学:爱过你不如爱着你》热卖中。。新浪微博:李月亮。

  五子可以助孕吗

  

  大年初四,新春佳节,大年初二初三初四这三天,我们给家长和孩子们带来三首名家朗诵的古诗词和小故事。今天,给大家带来的是司马光的——《训俭示康》。

  训俭示康来自新东方家庭教育00:0001:18

  

  《训俭示康》

  司马光

  吾本寒家,世以清白相承。吾性不喜华靡,自为乳儿,长者加以金银华美之服,辄羞赧弃去之。二十忝科名,闻喜宴独不戴花。同年曰:“君赐不可违也。”乃簪一花。平生衣取蔽寒,食取充腹﹔亦不敢服垢弊以矫俗干名,但顺吾性而已。

  众人皆以奢靡为荣,吾心独以俭素为美。人皆嗤吾固陋,吾不以为病。应之曰:孔子称“与其不逊也宁固”﹔又曰“以约失之者鲜矣”﹔又曰“士志于道,而耻恶衣恶食者,未足与议也。”古人以俭为美德,今人乃以俭相诟病。嘻,异哉!

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